Размер шрифта
a- n a+
Интервал
a- n a+
Цветовая схема
А А А
Изображения
ч/б цветскрыть

629840, ЯНАО, г. Губкинский, Панель №3
Лечебно-диагностический медицинский центр "МедиЯ" 
ООО "Ямал-мед";
ООО "Центр медицины"

на карте


МЫ ОТКРЫТЫ ДЛЯ ВАС:
Поликлиника
Понедельник - Пятница с 08:00 до 20:00
Суббота с 08:00 до 18:00
Воскресение - выходной
Телефоны регистратуры:
+7 (34936) 3-08-58, 3-95-49;
Договорной отдел: + 7 (34936) 3-08-78
Главный бухгалтер: +7 (34936) 3-08-78

Напишите нам:
yamal-med@mail.ru




Центр реабилитации
Вторник - Воскресение:
с 09:00 до 21:00 
Понедельник - выходной
Телефон регистратуры:
+7 (34936) 3-95-45; 
Договорной отдел
+7 (34936) 3-08-78
Напишите нам
Zentr-med89@mail.ru

Поступление на работу

Для некоторых сотрудников медосмотр при приеме на работу является обязательным требованием, невыполнение которого может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Работодатель должен быть уверен в том, что кандидат на вакантную должность обладает здоровьем, позволяющим ему выполнять обязанности без риска усугубления возможных заболеваний и нарушения санитарно-гигиенических требований к производству. Больного человека также невыгодно нанимать и с экономической точки зрения, ведь его работоспособность в любом случае будет меньше, чем здорового.

Категории лиц, для которых медосмотр обязателен

В России любые взаимоотношения по вопросам труда регулируются Трудовым кодексом. Но четкого перечня лиц, для которых прохождение медосмотра при приеме на работу является обязательной процедурой, найти там невозможно. Вот примерный перечень категорий:

  • несовершеннолетние лица (не достигшие 18-летнего возраста);
  • лица, претендующие на замещение должностей, заведомо связанных с опасными и вредными условиями труда;
  • лица, для которых исполнение будущих должностных обязанностей сопряжено с работой в отрасли торговли, пищевой промышленности или общественного питания, воспитанием детей и работой в медучреждениях;
  • сотрудники, часто бывающие в длительных командировках (свыше 3 месяцев) или работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, переезжающие по рабочей необходимости в условия Крайнего Севера;
  • лица, которые будут непосредственно задействованы в работе на транспорте.

Заключение, которое получает каждый человек, пройдя предварительный медосмотр при приеме на работу, является еще и дополнительной гарантией того, что работодателю не придется тратиться на создание особых условий труда, положенных для определенных категорий лиц, имеющих проблемы со здоровьем.

Многие задаются вопросом: «Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу?». Если речь идет о должностях, которые не подпадают под вышеперечисленные пункты, и исполнение обязанностей не требует особого уровня здоровья, то отказ в трудоустройстве по причине непройденного осмотра может быть признан нарушением законодательства.

В некоторых случаях работодатель имеет право потребовать от соискателя подтверждения не только его профессиональных навыков, но и состояния здоровья. Это может быть, например, работа с различными оптическими приборами. Понятно, что слабовидящие или слепые люди с ней справиться не смогут.

Список врачей, которых нужно посетить

Медосмотры при приеме на работу в зависимости от ее специфики могут быть разными.

При этом чаще всего список специалистов, которые должны определить профпригодность по состоянию здоровья, достаточно обширен, а очереди в больницах большие. Поэтому лучше, если есть материальная возможность, обратиться в платную поликлинику. Это займет значительно меньше времени.

От того, какие врачи проводят медосмотр при приеме на работу, также зависит очень многое. Минимальный список специалистов, к которым нужно будет попасть на прием, выглядит следующим образом:

  • отоларинголог;
  • хирург;
  • терапевт;
  • офтальмолог;
  • невропатолог.

Медосмотр при трудоустройстве на работу обязательно предполагает проведение клинических анализов крови и прохождение флюорографии. Для женщин необходимо посещение гинеколога, а всем людям старше 40 лет – измерение артериального давления. Справка, полученная по окончании данных процедур, будет действительна только определенный промежуток времени, поэтому нельзя затягивать с трудоустройством. Иначе придется все повторить заново. Обычно отведенного времени бывает вполне достаточно.

За чей счет проводится медосмотр?

Пройти медосмотр при приеме на работу – дело иногда очень затратное. Но законодательство здесь на стороне работника. Во всех случаях, когда медицинский осмотр обязателен, он оплачивается из кармана работодателя.

Специфичным является вопрос о том, обязан ли работодатель проводить за счет собственных средств медосмотры при поступлении на работу в офис. На самом деле разницы быть не должно вне зависимости от места работы, будь то завод или офисное помещение. Если трудовые функции сотрудника связаны с вредными и опасными условиями работы, то он должен проходить медицинский осмотр. При этом материальные средства должен выделить работодатель. В случаях, когда необходимость в проведении осмотра отсутствует, но он все равно проводится, может быть два варианта:

  • работник сам изъявил такое желание, соответственно оплачивает медицинские услуги самостоятельно (если иное не прописано в соглашении);
  • на этом настоял работодатель.

Многие скажут, что смешно искать опасные и вредные условия в офисе. Ведь это работа, по сути, в домашних условиях – не хватает только своего любимого питомца и тапочек. При этом не стоит забывать, что работа работе рознь.

Программист или обычный оператор ЭВМ, проводящие за компьютером по 5-8 часов в день, рискуют своим зрением. По этой причине для них предусмотрен, помимо первичного, еще и регулярный медосмотр, проводящийся 1 раз в 2 года. За нарушение графика работодатель может быть оштрафован. Регулярные медосмотры с периодичностью от года до 3 месяцев должны проходить работники сферы образования, пищевой промышленности.

Нужно ли заявление от работника на возмещение расходов по мед. осмотру при приеме на работу? На этот вопрос можно ответить утвердительно. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг и направление на медицинский осмотр. Бухгалтерия возместит затраченную сумму вместе с первой выплатой, то есть с авансом. Крайним сроком можно считать день зарплаты за первый отработанный месяц. Даже если в приеме на работу в итоге откажут по не зависящим от здоровья причинам, понесенные расходы будут оплачены.

Обслуживание по ДМС Обслуживание по ДМС
Платные услуги Платные услуги
Для юридических лиц Для юридических лиц